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Es por ello importante tener en cuenta que cada método tiene ventajas y desventaja. Se debe seleccionar el que mejor se adapte a las necesidades y circunstancias.
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Esto permite a la empresa entender mejor el valor que aporta cada cargo y tomar decisiones informadas sobre compensación, promoción y desarrollo del particular.
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La valoración de cargos es una metodología que permite determinar la estructura organizacional y establecer niveles profesionales de los colaboradores, asignándoles cargo y banda salarial correspondiente.
En unique, se busca analizar las tendencias en las búsquedas de empleo, colocaciones y ofertas laborales para comprender el comportamiento del mercado en este for eachíodo. Asimismo, se pretende identificar y examinar posibles desajustes que puedan existir en el mercado laboral, con el fin de ofrecer recomendaciones que den un mejor emparejamiento entre la oferta y la demanda de empleo.
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La descripción de puestos da a conocer a detalle las funciones, competencias y obligaciones propias de una posición dentro de here la empresa.
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Ya que; Saber, es el conocimiento que el cargo entrega; Pensar, es la capacidad mental para construir y dar soluciones y Actuar, es la autonomía e impacto del cargo en la organización.